Відповідальність роботодавця за виплату заробітної плати один раз на місяць

За заявою працівника, про виплату заробітної плати роботодавцем лише раз на місяць, на такого роботодавця може бути притягнуто до відповідальності, що передбачена ст. 41 КУпАП, а саме передбачений штраф у розмірі від 510 до 1 700 грн (у разі повторного вчинення порушення – від 1 700 до 5 100 грн).

Крім цього, відповідно до ст. 265 КЗпП України юридичні та фізичні особи – підприємці, які використовують найману працю, несуть відповідальність у вигляді штрафу в разі: порушення встановлених строків виплати заробітної плати працівникам, інших виплат, передбачених законодавством про працю, більш як за один місяць, виплата їх не в повному обсязі – у трикратному розмірі мінімальної заробітної плати (на сьогоднішній день це 4800 грн.), встановленої законом на момент виявлення порушення.

Відповідно, строки виплати заробітної плати регулюються ст. 115 КЗпП України, якою передбачається, що  заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів – представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні.